Webinformationen

Silke Strobl Hypnose

Führungskräfte Coaching

Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat,
die im Moment gefragt sind.
(Henry Ford)

Gerade in Zeiten von Krisen und Veränderungen ist Coaching für Führungskräfte ein äußerst effektives Instrument, um beim Management und bei den Mitarbeitern neue Potenziale freizusetzen, Stress zu reduzieren und ein erfolgreiches Handeln zu ermöglichen. Die Coachinginhalte werden immer an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst, wobei die exakten Themen vorab gemeinsam mit der Führungskraft vereinbart werden.

Mögliche Themen sind:

Weiterlesen...

Teamcoaching

Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen.
(Henry Ford)

Anlass für ein Teamcoaching ist in der Regel ein Optimierungsbedarf der Arbeit von Teams in ihrer „natürlichen“ Zusammensetzung am Arbeitsplatz. Die Grundannahme besteht darin, dass Menschen hochmotiviert und erfolgreich arbeiten, wenn sie die Möglichkeit erhalten, eine für sie geeignete Tätigkeit auszuüben.

Damit gehört die Analyse der einzelnen Teammitglieder in Bezug auf ihre Stärken, Talente und Bedürfnisse und die Verbesserung der Struktur im Hinblick auf die Entwicklung eines effizienten Teams genauso zum Teamcoaching, wie das Trainieren von fehlenden Fähigkeiten und das Anpassen von bestimmten Verhaltensabläufen.

Weiterlesen...

Coaching für Privatpersonen

Früher war Coaching nur hochrangigen Managern vorbehalten. Das hat sich geändert. Wenn Sie sich heute coachen lassen, teilen Sie einen wichtigen Aspekt mit vielen Ihrer Mitmenschen:
Sie wollen sich um sich selbst kümmern und die Kontrolle über Ihr Leben haben.

Beim Coaching geht es also nicht nur darum, konkrete Probleme zu beheben, sondern vor allem darum, die ureigenen Potenziale voll zu Entfaltung zu bringen.

Weiterlesen...